Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

​

İşten ayrıldığınızda veya işten çıkarıldığınızda ne kadar ödeme alabileceğinizi merak ediyorsanız; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı şartlarını bu sayfadan kontrol edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesabında işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi, brüt maaş, çalışma süresi ve işten ayrılış nedeni önemlidir. Net maaş değil, brüt ücret dikkate alınır.
 

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

​

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışan kişiler için gündeme gelir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır.

2026 yılı 1 Ocak – 30 Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir. Brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır.
 

İhbar Tazminatı Nedir?

​

İşveren sizi ihbar süresi kullandırmadan işten çıkardıysa, çalışma sürenize göre ihbar tazminatı hakkınız olabilir.

İhbar süreleri genel olarak şöyledir:

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta

• 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta

• 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta
   

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

​

İşten ayrılırken kullanmadığınız yıllık izinler varsa, bu izinlerin ücretinin ödenmesi gerekir. Bu tutar hesaplanırken kalan izin günü ve brüt ücret dikkate alınır.
 

İşsizlik Maaşı Alabilir Miyim?

​

İşsizlik maaşı alabilmek için genel olarak şu şartlar aranır:

​

• Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmanız

• İşten çıkıştan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız

• İşten çıkıştan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız
   

İşsizlik maaşı süresi prim gününüze göre değişir:

​

• 600 gün primi olanlar: 180 gün

• 900 gün primi olanlar: 240 gün

• 1080 gün primi olanlar: 300 gün
   

SGK Çıkış Kodu Neden Önemli?

​

İşsizlik maaşı ve tazminat hakları açısından SGK çıkış kodu önemlidir. Yanlış çıkış kodu, işsizlik maaşı almanızı veya haklarınızı etkileyebilir.

Bu nedenle işten çıkış sürecinde sadece ödeme tutarına değil, çıkış koduna da dikkat edilmelidir.
 

Hesaplama Sonucu Bilgilendirme Amaçlıdır

​

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı hesabı; brüt ücret, çalışma süresi, çıkış nedeni, SGK çıkış kodu ve güncel mevzuata göre değişebilir.
 

Yeni Bir İşe Başlamayı Düşünüyorsanız

​

İşten ayrıldıktan sonra kendi işinizi kurmayı, e-ticaret yapmayı veya şahıs şirketi açmayı düşünüyorsanız; vergi kaydı, fatura düzeni, Bağ-Kur ve muhasebe süreci hakkında bilgi alabilirsiniz.

Bu konu herkes için gerekli değildir. Ancak kendi işini kurmak isteyenler için süreci doğru başlatmak önemlidir.
 

Sık Sorulan Sorular

​

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Genel olarak kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

​

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, emeklilik, evlilik nedeniyle ayrılış veya haklı nedenle fesih gibi özel durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

​

İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?

Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi gerekir. Ayrıca son 120 gün şartı ve 30 gün içinde başvuru şartı da vardır.

​

Kullanılmayan yıllık izin parası alınır mı?

Evet. İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin günleri varsa, bu günlerin ücretinin ödenmesi gerekir.